في 23 مارس 2022 ، مع فرحة الحصاد الوفير والرؤية اللامحدودة لمستقبل الشركة ، عُقد اجتماع الامتثال لقيمة الإنتاج السنوي لـ Wagner 2021 بشكل كبير في مقر عمليات العلامة التجارية لشركة Wagner. يحضر رئيس Wagner وجميع الموظفين هذا الحدث معًا ويشاهدون اللحظة المجيدة التي تخص أبطال Wagner.
عام 2021 هو عام استثنائي ، مع تأثير وباء التاج الجديد وتأثير ظروف السوق. قام جميع موظفي قسم المشتريات وقسم الإنتاج في Wagner بوضع سجلات جديدة للقدرة الإنتاجية مع إجراءات عملية.
عام 2021 هو عام استثنائي ، مع تأثير وباء التاج الجديد وتأثير ظروف السوق. قام جميع موظفي قسم المشتريات وقسم الإنتاج في Wagner بوضع سجلات جديدة للقدرة الإنتاجية مع إجراءات عملية. القوات والخيول لم تتحرك ، والطعام والعشب هم اولا. بالتركيز على هدف قيمة الإنتاج السنوي لعام 2021 ، لا يخاف قسم المشتريات من الصعوبات ، ويأخذ زمام المبادرة للتنسيق الفعال وحل التناقض بين العرض والطلب ، ومراقبة الجودة من المصدر ، ومراقبة عيوب الجودة في مهدها ، وجعل كل جهد ممكن لضمان الإنتاج والإمداد. الشغل.
يعمل قسم الإنتاج باستمرار على تحسين منظمة الإنتاج ، وتقوية الإشراف على جودة المنتج ، وتتبع خطط الإنتاج ، وتوضيح الأهداف ، وإيلاء اهتمام وثيق للتنفيذ ، وتقوية التعاون ، وتنقيح تقسيم العمل ، وتبذل كل جهد لضمان جودة المنتج واستقرار دورة الإنتاج من خلال متعدد - التدريب والتعاون المتبادل. وبفضل الجهود المتضافرة للإدارتين ، فازت Wagner أخيرًا بمعركة الطاقة الإنتاجية في عام 2021. وبفضل إرادتهم القوية وروحهم القتالية ، لم يصمدوا أمام اختبار العصر فحسب ، بل حققوا أيضًا نموًا كبيرًا في قيمة الإنتاج. إنهم قدوة فاغنر البطولية وقدوة لنا جميعًا لنتعلم منها! هذا بالضبط بسبب وجود مجموعة كبيرة من فاجنر المحترمين والرائعين لدرجة أنهم يدعمون ماضي واغنر وحاضره ومستقبله ، ويشيدون بهم ويثنون عليه ويصفقون له!
وأكد رئيس مجلس الإدارة في الاجتماع بشكل كامل استكمال مهام الإنتاج السنوي للدائرتين. وقال إنه في عام 2021 ، حقق إجمالي الإنتاج السنوي لشركة Wagner قفزة تاريخية ، وحقق بالفعل اختراقًا تاريخيًا في الطاقة الإنتاجية للشركة. الإنجاز النادر ليس فقط فخر قسم الإنتاج وقسم المشتريات ، ولكن أيضًا فخر الشركة. أتمنى أن يتعلم جميع الموظفين منهم ، وأن يمتلكوا الشجاعة لتحمل المسؤولية ، والعمل بثبات ، والسعي إلى أهداف جديدة ، وتحقيق مستوى جديد من الأداء وقيمة الإنتاج في عام 2022. العمل الجاد. وأكد أن فاغنر يصر على مشاركة الثقافة ، وهي أمنيته الكبرى أن يحصل جميع الموظفين على مكافآت. طالما أنهم يفعلون الأشياء ويحققون الإنجازات ، يمكنهم مشاركة النتائج. في عام 2021 الصعب ، لا يزال قسم الإنتاج وقسم المشتريات يحققان هدف قيمة الإنتاج بجهود ونضال دؤوبين ، وحققا قفزة تاريخية. إنهم أبطال Wagner وأيضًا نموذج يحتذى به لجميع Wagners للتعلم منه. يمكن لمزيد من Wagners التعلم من نماذج يحتذى بها ، ولعب أسلوب عملي وعملي ، وتحقيق كل وظيفة ، والحصول على النتائج ، ومشاركة النتائج مع الشركة.
بالنظر إلى الماضي ، كان فاغنر منخرطًا بعمق في صناعة مجموعات المولدات لعقود. تحت قيادة الرئيس ، خدمنا أكثر من 50 شركة 000 محلية وأجنبية خطوة بخطوة ، تغطي الزراعة وتربية الحيوانات وطمر النفايات ومعالجة مياه الصرف الصحي والمؤسسات الطبية وشركات مجموعة الطرق في صناعات مثل النقل ، لا يمكن فصل الدفاع الوطني والصناعات العسكرية والهندسة الخارجية وتطوير النفط والغاز وتعدين الفحم عن جميع أفراد فاغنر البارزين الذين بذلوا جهودًا ومساهمات في نمو وتطور فاغنر. لهذا السبب ، تتوقع Wagner بناء علامة تجارية عالمية رائدة لمجموعات المولدات بثقة عالمية وقيمة فريدة ، بينما تسعى جاهدة أيضًا لتحقيق موظفين سعداء ، وتنمية المواهب من خلال إنشاء آليات فعالة ، وخلق نمو المواهب وبيئة المكاتب بنشاط ، الاهتمام وإيلاء الأهمية لتطوير كل موظف يجعل الموظفين يعملون ويعيشون بسعادة ، ومنح الموظفين حوافز الإنصاف والأرباح هو أفضل إجراء. هذه درجة عالية من توجه فاغنر نحو الناس ، ويستفيد منه الأفراد والمؤسسات. معترف بها إلى حد كبير. لا جهد ، لا حصاد ، فقط الاستثمار سيكافأ ، فقط النضال يمكن أن يتمتع بالنتائج. لا تجلب حوافز الأسهم أرباح الأسهم فحسب ، بل تجلب أيضًا تأكيدًا لكل من يكافح. تتوقع فاغنر أن يصبح المزيد من الموظفين المتميزين شركاء في توزيع أرباح الأسهم ، والعمل مع الشركة ، والنمو معًا ، والحصاد معًا ، ومشاركة النتائج!
